‌国企可以因员工嫖娼行为依法解除劳动合同‌，依据是《劳动合同法》第39条关于"严重违反用人单位规章制度"或"被依法追究刑事责任"的规定。嫖娼属于违法行为，国企作为公共机构对员工道德纪律要求更高，通常会在内部制度中明确禁止此类行为。以下是具体分析：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《治安管理处罚法》，嫖娼可处10-15日拘留及罚款，虽不构成刑事犯罪，但国企有权将"受到行政处罚"列为严重违纪情形。若员工因嫖娼被拘留导致长期旷工，企业可直接以"无故旷工"解雇。

2. ‌国企的特殊性要求‌
   国有企业普遍制定《员工廉洁从业规定》等制度，明确将"参与黄赌毒"列为红线。例如中国移动、国家电网等央企均公开过因嫖娼开除员工的案例，部分单位还会同步党纪处分。

3. ‌程序合法性关键‌
   企业需确保内部制度经过民主程序制定并公示，且嫖娼事实需有公安机关处罚决定书等证据。若仅凭传闻解雇可能引发劳动仲裁风险。

4. ‌影响程度差异‌
   普通员工嫖娼通常直接开除，但对高管或党员可能叠加党纪政纪处分。若涉及权色交易等衍生问题，可能升级为贪污受贿刑事犯罪。

‌提示‌：员工应特别注意国企相较私企更严格的职业道德约束，违法行为除面临法律处罚外，还可能终身影响职业发展。遇到此类纠纷建议及时寻求专业法律协助。