国企不能随意开除员工，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

一、法律约束与程序要求

1. 法定解除情形

   仅当员工存在以下情形之一时，方可依法解除合同：

   • 严重违反规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害；

   • 不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；

   • 患病或非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作完成；

   • 依法被追究刑事责任。

2. 特殊情形处理

   • 医疗期内 ：不得解除劳动合同；

   • 经济性裁员 ：需提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿，优先留用长期合同员工及家庭无其他就业人员者。

二、常见违规手段与风险

1. 变相辞退

   通过“待岗中心”“竞聘上岗”等非直接方式淘汰员工，实际操控结果而非公平竞争。例如：

   • 竞聘上岗评分标准由领导制定，缺乏客观性；

   • 以“不胜任”为由长期待岗，逼迫员工主动离职。

2. 权益保障

   企业违反规定解除合同可能面临法律诉讼或行政处罚，需支付经济补偿。例如：

   • 未提前通知或支付经济补偿即解除合同；

   • 以非法定理由辞退员工。

三、建议与应对

• 保留证据 ：注意劳动合同变更、工资支付、考勤记录等文件；

• 协商解决 ：通过工会或劳动仲裁部门维护权益，避免直接对抗；

• 主动离职 ：若企业存在违规行为，可依法主张经济补偿或赔偿。

国企解除劳动关系需依法依规，企业应避免滥用解除权，员工应积极维护自身合法权益。