管理层动荡，业绩压力

东方日升近期离职率较高的原因可归纳为以下三点：

一、管理层频繁离职

1. 高层管理人员集体离职

   2024年期间，公司多位高管相继离职，包括原CFO、副总裁及业务部门销售高管。例如，原CFO、副总裁因管理团队动荡离职，3月31日董事、副总裁王圣建又因个人原因辞去职务。管理层的不稳定直接导致公司战略执行受阻。

2. 离职影响公司运营

   高管离职不仅影响决策效率，还可能引发投资者信心波动。例如，原定储能业务第二增长极业绩大幅下滑，叠加管理层变动，使公司长期战略推进面临更大不确定性。

二、业绩压力与战略转型困境

1. 财务表现不佳

   2024年前三季度，公司实现收入149.03亿元，但归母净利润为-15.60亿元，净亏损显著。财务压力迫使公司寻求变革，但转型过程中面临技术路线选择、市场验证等难题。

2. 储能业务未达预期

   异质结电池作为公司第二增长极，尚未实现规模化量产，市场竞争力不足导致业绩下滑。管理层在战略执行中的分歧或能力不足，成为离职潮的深层次原因。

三、企业治理与员工反馈

1. 内部沟通机制存疑

   部分离职员工在公开渠道表达对工作环境、薪资待遇的疑虑，例如抖音员工视频中提到的薪资水平、工作强度等问题，反映公司内部管理存在隐患。

2. 离职流程与补偿机制

   尽管公司公告称不会影响正常经营，但实际操作中可能存在补偿方案不合理、员工权益保障不足的情况，间接导致离职意愿增强。

总结 ：东方日升离职难的核心是管理层动荡与业绩压力交织，叠加企业治理结构需完善，形成恶性循环。未来需通过稳定核心团队、优化战略路径、改善内部管理来缓解离职潮。