工作压力大、职业发展受限

新东方教师离职率较高的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：

一、核心问题：工作压力与职业发展受限

1. 高强度工作负荷

   教师普遍面临长时间工作制，部分教师每天工作时长超过14小时，且需应对高强度的教学、备课和班主任工作。例如，新东方杭州分公司曾因教师超时工作引发争议。

2. 职业发展空间有限

   部分教师反映晋升机会较少，职业路径不够透明，导致工作动力不足。有教师表示“看不到未来”，从而选择离职。

3. 工作压力源

   • 行业竞争激烈，需应对同行压力和公司业绩指标；

   • 管理层工作量与薪资不匹配，存在管理问题；

   • 双减政策实施后，部分学科教师面临转型压力。

二、薪酬与福利问题

1. 薪资水平较低

   尽管新东方是知名机构，但教师薪资在同行业中并非最高，部分教师认为待遇不匹配工作强度。

2. 福利保障不足

   • 部分教师签约后未享受五险一金等基础福利；

   • 假期休息时间受限，需保持工作微信在线，实际休息日较少。

三、行业特性与政策影响

1. 教育行业流动性高

   机构用人灵活性强，教师常面临岗位调整风险，且合同保障不足。

2. 双减政策冲击

   政策限制学科培训规模，导致部分教师失去工作机会或需转型，加剧离职潮。

四、个人因素

1. 职业倦怠

   长期高强度工作导致部分教师产生职业倦怠，影响工作满意度。

2. 生活压力

   部分教师因家庭原因（如照顾孩子、配偶支持不足）选择离职。

总结与建议

新东方教师离职率高是行业普遍现象，其核心在于工作压力与职业发展瓶颈。对于个人而言，需权衡工作强度与待遇；对于机构来说，建议优化管理机制，提供更多职业发展机会和福利保障，以降低离职率。