行业竞争、压力大、发展空间有限

新东方离职率较高的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：

一、行业竞争与工作压力

1. 行业竞争加剧

   教育培训行业近年来竞争愈发激烈，新东方面临来自同行的挑战以及公司业绩压力。为保持市场地位，公司可能通过提高工作强度和业绩指标来驱动员工，导致部分员工选择离职。

2. 高强度工作环境

   部分员工反馈工作时长过长、任务繁重，且需应对高强度的工作压力。例如，有教师提到“每天工作12小时以上是常态”，长期的高强度工作可能引发身心疲惫，影响职业满意度。

二、薪资与职业发展问题

1. 薪资待遇不足

   尽管新东方是知名企业，但部分岗位的薪资水平并非行业顶尖，且晋升通道有限。有员工认为“付出与回报不成正比”，从而选择跳槽。

2. 职业发展空间受限

   少数员工反映晋升机会较少，职业规划不明确。尤其在新东方业务转型期间，部分学科教师面临技能更新和岗位调整的压力，若无法适应可能选择离职。

三、管理因素

1. 管理方式争议

   部分员工对领导的管理风格存疑，认为存在“工作量与薪资不匹配”的问题，且内部沟通机制不够透明，导致工作满意度下降。

2. 政策影响

   国家“双减”政策的实施对学科培训行业造成冲击，部分教师面临转型压力，若无法及时适应可能被迫离职。

四、其他因素

1. 个人原因

   包括家庭照顾、搬迁等个人因素，以及部分员工对教育行业未来发展的不确定性产生焦虑。

2. 区域差异

   例如杭州新东方因薪资较高、工作强度相对可控，离职率较低；而其他地区的分支机构可能因上述问题导致更高离职率。

总结

新东方离职率高是行业特性、企业管理和员工需求等多重因素共同作用的结果。对于求职者而言，需权衡教育培训行业的挑战与个人发展空间；对于企业来说，需关注员工压力管理、职业发展通道优化等关键问题。