新东方持续招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖业务转型、市场拓展、就业服务及人才储备需求：

1. 业务转型与多元化发展

   新东方在“双减”政策后，从学科类应试教育转向素质教育、国际教育、成人教育等多元化领域。例如，开设烹饪学校、直播电商等业务板块，需大量不同专业人才支持。

2. 新东方烹饪学校就业服务体系

   学校通过“四项”就业服务保障毕业生就业：入学就业教育、学习中职业指导、毕业招聘会及订单班，形成从就业准备到入职的全流程支持，吸引更多学生报名。

3. 人才储备与业务稳定性

   作为教育机构，新东方需应对教师流动率高的问题。通过持续招聘，尤其是实习生和培训期员工，确保课程正常开展，并为未来业务扩展储备人才。

4. 新媒体与智慧教育板块扩张

   新东方在智慧教育、新媒体运营等领域布局，例如市场新媒体运营岗位需负责内容创作与数据分析，推动业务创新与市场竞争力提升。

新东方的招聘策略既服务于业务转型与市场拓展，也通过完善就业体系和人才储备保障长期发展。