​​东方日升的员工离职率在光伏行业中处于较高水平，尤其是高管层流动频繁，近5年总裁平均任期不足2年，2024年高管离职率达17%，远高于行业均值。​​

1. ​​高管团队稳定性差​​：自2010年上市以来，东方日升已更换5任总裁，2024年有7名高管离职，包括技术核心王圣建。创始人林海峰与职业经理人的战略分歧（如押注异质结技术路线）加剧了管理层动荡，导致平均任期远低于隆基、通威等竞争对手。

2. ​​基层员工流动压力​​：光伏组件环节本身离职率较高（行业平均约11%），而东方日升因业绩下滑（2024年预亏27亿-35亿元）、HJT项目延期及裁员传闻，进一步加剧员工流失。对比同行，其技术人员中大专及以下学历占比超63%，薪酬竞争力不足（人均10.59万元），留人难度更大。

3. ​​行业竞争与战略摇摆​​：光伏行业技术迭代快，TOPCon路线挤压HJT市场空间，东方日升因战略反复（如从HJT转向TOPCon）导致产能利用率低、项目延期，间接引发人才外流至天合、晶科等更稳定的企业。

​​总结​​：东方日升需通过优化薪酬体系、明确技术路线和提升管理层稳定性来应对人才流失危机，否则在行业洗牌中可能进一步掉队。