新东方持续招人的原因有多方面：

1. 业务扩展与创新需求：

   • 新东方作为教育培训行业的领军企业，近年来不断扩展其业务范围，涉及从语言培训到在线教育等多个领域。
   • 新东方的创新机制，如“一刊、一会、一榜”，推动着公司在教育科技、产品研发等领域的不断创新，需要更多人才加入。

2. 促进大学生就业：

   • 新东方创始人俞敏洪关注大学生就业，每年毕业季都会讨论如何为大学生就业助力。
   • 新东方与多所高校建立校企联盟，共同探索产学研用结合新范式，为大学生提供更多实习就业机会。

3. 人才战略与培养：

   • 新东方将应届毕业生作为人才招聘的重中之重，校园招聘规模持续增长。
   • 新东方有四个人才培养体系，包括教师队伍、项目研发、IT系统和管理人才，为员工提供广阔的职业发展空间。

4. 应对行业竞争：

   • 教育行业竞争激烈，新东方需要不断吸引优秀人才，保持竞争优势。
   • 新东方强调创新和多样性，希望从各个专业背景的学生中选拔拥有不同视角和创意的新世代人才。

5. 应对员工流失：

   • 教育行业教师离职率较高，新东方需要不断招聘新员工来填补空缺。
   • 新东方的事务流程繁琐，****严重，可能导致员工流失率较高，需要提前储备人力。

6. 技术应用与提升：

   • 新东方将运用AI和数据分析来提升教学质量，以更好地适应学生的学习需求，这需要更多懂技术、懂教育的人才加入。

新东方持续招人是出于业务扩展、创新需求、促进就业、人才战略、应对竞争、员工流失和技术应用等多方面的原因。这些因素共同作用，推动了新东方不断吸引和培养优秀人才，以实现公司的持续发展。