国家开放大学学历在找工作时‌具有与普通高校学历同等的法律效力‌，‌受国家认可‌，‌学信网可查‌，能够用于求职、考证、评职称等场景。其含金量取决于‌用人单位的具体要求‌和‌个人能力匹配度‌，但作为正规学历，‌不会因办学形式被直接拒绝‌。以下是具体分析：

1. ‌国家政策认可‌
   教育部明确规定，开放大学学历与全日制学历同属国民教育系列，‌法律地位平等‌。公务员考试、事业单位招聘等‌政策性岗位‌均开放报考资格，部分企业招聘中标注“全日制”要求的岗位除外。

2. ‌企业用人现实情况‌

   • ‌大型企业/国企‌：多数按国家规定承认学历，更注重应聘者的‌工作经验‌和‌技能证书‌。
   • ‌中小民营企业‌：部分企业可能存在认知偏差，但若求职者能‌展示实际能力‌（如项目成果、职业资格），学历影响可降低。
   • ‌特定行业‌：教育、法律等领域需搭配‌相关职业资格证书‌使用（如教师资格证、司法考试）。

3. ‌学历应用场景扩展‌

   • ‌继续深造‌：可报考研究生（需符合院校招生政策），或通过开放大学体系免试续读更高层次学历。
   • ‌职场晋升‌：许多单位内部晋升时，‌学历门槛‌仅作基础条件，‌业绩表现‌才是核心依据。

4. ‌提升竞争力的关键‌
   建议在读期间‌考取行业相关证书‌（如计算机等级、会计资格），参与‌实践性课程‌积累案例，或通过‌兼职、实习‌弥补非全日制学历的潜在偏见。

国家开放大学学历是职场中的‌有效通行证‌，但需结合目标行业特点提前规划。若遇到就业歧视，可依据《高等教育法》维护权益，同时通过能力证明增强自身优势。