根据目前的政策，只有毕业证没有学位证是否属于应届生，需要结合具体情况来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常是指当年毕业且在毕业当年9月30日前取得毕业证和学位证的学生。但如果未能同时取得学位证，仍可能符合应届生的身份，具体取决于以下几点：

• 毕业证获取时间：应届生资格一般从取得毕业证的时间开始计算，到次年8月1日结束。
• 择业期政策：部分地区对应届生的定义有所放宽，允许在毕业后的两年或三年内，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。

2. 只有毕业证没有学位证的影响

• 是否影响应届生身份：如果只有毕业证，没有学位证，是否仍被视为应届生，需视具体政策而定。例如，某些地区或单位在认定应届生时，可能仅要求毕业证，不强制要求学位证。
• 实际影响：学位证在某些情况下可能被视为重要证明，比如考公务员、事业单位或部分国企招聘时，学位证是必备条件。

3. 建议与结论

• 如果您尚未取得学位证，但符合其他应届生条件（如毕业时间在规定范围内，且未签订劳动合同或缴纳社保），通常可以被视为应届生。
• 建议您根据目标单位的具体要求（如公务员、事业单位、国企等）确认是否需要学位证。如果您不确定，可以直接咨询相关单位或当地人社部门。

4. 政策与地区差异

应届生的认定标准可能因地区和单位而异。例如，有些地区明确延长了应届生的“保质期”，允许毕业后的两年或三年内仍按应届生身份报考。

如需进一步确认，建议您提供具体的目标单位或政策背景，我将为您提供更精准的解答！