​​在信雅达上班整体体验中等偏上，适合追求稳定但晋升空间有限的职场人，尤其适合金融科技领域从业者。​​公司提供基础社保公积金和节日福利，但年终奖不稳定；加班情况因项目而异，技术岗压力较大但能积累行业经验；企业文化强调创新但实际管理偏传统，适合能适应外包模式的务实型人才。

薪资福利方面，信雅达的月薪在行业中处于中等水平，软件工程师平均约7340-11234元，但年终奖发放不稳定，部分员工反映仅有节日购物卡等基础福利。五险一金覆盖较全，但公积金按最低标准缴纳。薪资涨幅每年约10%，但存在级别封顶问题，工作3-5年后可能面临瓶颈。

工作强度上，58%员工能准时下班，但技术岗和银行项目组加班频繁，部分需周末加班且调休难兑现。工作压力主要来自项目进度和杭州生活成本，初级员工税前6k的薪资在本地竞争力较弱。不过公司提供弹性工作制，部分岗位可双休，适合注重工作生活平衡者。

职业发展层面，信雅达作为老牌金融IT服务商，能为新人提供银行系统等实战经验，但技术栈较老旧。晋升体系不够透明，多数员工2-3年后选择跳槽。公司人员流动性大，适合作为职业跳板，长期发展需主动寻求技能突破。

企业文化融合了稳健与创新，领导风格较开明，团队协作氛围良好。但作为外包服务商，员工需适应客户方管理要求。公司近年布局人工智能等新技术，对愿意深耕金融科技的从业者仍有吸引力。

总结来看，信雅达适合应届生积累行业资历或追求工作稳定的职场人，但高薪期望者需谨慎评估。建议入职前明确项目组情况，并做好职业规划以应对中期发展瓶颈。