关于“国企超过35岁不能提干”的问题，以下是详细解答：

1. 国企提干的基本条件

国企在干部选拔和任用方面有一定的年龄限制，但并非所有岗位都严格限制在35岁以内。根据相关政策和案例，不同层级岗位的年龄要求如下：

• 一般副职提任正职：需在同层级副职岗位上工作2年以上，且年龄通常不超过45岁。
• 提任三总师副职：年龄原则上不超过52周岁。
• 破格提拔：对于特别优秀的干部，可以不受年龄限制，但需具备德才素质突出、群众公认度高等条件。

此外，提干还需满足以下条件：

• 具有大学专科及以上学历；
• 拥有助理级及以上专业技术职称；
• 符合《中国共产**程》规定的党龄要求（如适用）。

2. 是否存在“35岁不能提干”的普遍现象

虽然部分岗位对年龄有明确限制，但并非所有国企都严格执行“35岁不能提干”的规定。例如：

• 破格提拔：国企中，特别优秀的干部即使超过35岁，仍有机会被提拔，尤其是在关键时刻表现突出或做出重大贡献的情况下。
• 不同层级岗位的年龄差异：部分国企在提拔40岁左右的人担任副科级干部时，仍被视为正常现象。

此外，近年来，国家层面也在逐步推动破除就业中的年龄歧视。例如，2025年国考中，部分岗位已将年龄限制放宽至40岁以下。

3. 关于“35岁现象”的社会背景

“35岁现象”并非国企特有的问题，而是广泛存在于职场中的年龄歧视现象。其主要原因包括：

• 传统观念的影响：用人单位认为35岁以上的求职者可能缺乏学习能力和工作积极性。
• 社会结构变化：随着劳动力平均年龄的提高（目前全国劳动力平均年龄为39.72岁），35岁以上的求职者往往拥有更丰富的经验和创新能力，但用人单位的惯性思维导致他们仍面临就业歧视。

4. 政策和社会呼吁

针对“35岁门槛”问题，国家和社会各界正在积极采取措施：

• 政策层面：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，不得因年龄等原因歧视就业者。
• 社会呼吁：全国两会多次提出建议，要求用人单位转变观念，打破年龄限制，推动建立更加公平的就业环境。

5. 总结与建议

• 国企提干并非完全限制在35岁以内：部分岗位确实有年龄要求，但破格提拔和不同层级的灵活政策为35岁以上员工提供了机会。
• 社会趋势在改善：国家层面正在推动破除“35岁门槛”，企业和社会也在逐步转变观念。
• 建议：如果您在国企工作，建议注重提升自身能力，积累资历，同时关注单位内部的政策动态，以便更好地规划职业发展。

如果您有具体的职业规划或疑问，可以进一步咨询相关单位的人事部门或参考权威政策文件。