公务员下乡两年是否会被提拔为干部，需要根据具体情况和政策规定来分析。以下从政策背景、提拔条件和实际案例三个方面进行说明：

1. 政策背景

公务员下乡服务是乡村振兴战略的重要举措，旨在培养熟悉基层工作的干部队伍。根据《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，国家鼓励和支持各类人才投身乡村建设，特别是在基层锻炼的公务员。政策明确提出，要健全乡村人才激励机制，让农村的机会吸引人、留住人。

2. 提拔条件和可能性

公务员下乡两年后的提拔机会，通常取决于以下因素：

• 工作表现：是否在基层工作中取得显著成绩，如推动乡村经济发展、改善民生或解决实际问题。
• 政策支持：部分地区对下乡公务员有明确的提拔政策，例如定向选调生制度规定，基层锻炼两年后，表现优秀的可优先提拔或调任上级机关。
• 单位需求：如果所在单位或上级机关有空缺岗位，且下乡公务员符合相关条件，可能会被优先考虑提拔。

此外，公务员的提拔还可能受到工作年限、编制情况、考核结果等多种因素的影响。例如，部分地区遴选或公开选拔政策要求公务员需具备两年以上基层工作经历。

3. 实际案例和参考

• 定向选调生：部分省份明确规定，定向选调生在基层锻炼两年后，考核合格者可调任上级机关或提拔为科级干部。
• 普通公务员：普通公务员在基层工作两年后，如果表现优秀，也可能通过遴选、调任或公开选拔等途径实现晋升，但这种情况通常需要更多的时间和机会积累。

总结

公务员下乡两年后是否会被提拔为干部，主要取决于其工作表现、政策支持以及单位的实际需求。对于定向选调生等特定群体，政策上可能提供更多保障，而普通公务员则需通过遴选或公开选拔等方式争取机会。如果您有具体的需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。