宏杉科技工资高的原因主要有以下几点：

1. 行业竞争激烈：宏杉科技所处的科技行业竞争激烈，需要吸引和留住优秀人才以保持竞争力，因此支付高薪是必要的。

2. 人才稀缺：科技领域优秀人才稀缺，市场需求迅速增长，导致招聘难度加大，公司需要提供高薪福利来吸引最好的人才。

3. 高标准的工作环境：宏杉科技致力于提供高品质的工作环境，包括舒适的办公空间、现代化的设备、完善的福利待遇等，这些都需要大量资金支持，因此公司需要支付高薪以维持运营。

4. 高要求的工作质量：宏杉科技对员工的工作质量要求高，需要他们快速解决各种复杂的技术问题，因此公司需要为员工提供高薪来鼓励和激励他们不断创新和进步。

5. 薪酬体系透明且有竞争力：宏杉科技的薪酬体系以透明结构和较强的市场竞争力著称，技术类岗位的起薪普遍高于行业平均水平。

6. 绩效奖金与个人及团队目标挂钩：宏杉科技的绩效奖金与个人及团队目标挂钩，年度综合考核后发放，存储解决方案等关键业务还有专项激励计划。

7. 技术岗位薪资较高：宏杉科技的技术岗位薪资较部分传统IT企业高出约10%-15%，虽然略低于头部互联网大厂，但公司业务聚焦于企业级存储领域，薪酬结构的稳定性更强。

8. 福利体系完善：宏杉科技的福利体系包括法定福利和自主福利两部分，如五险一金、带薪年假、健康保障、生活支持、节日礼遇和长期激励等。

9. 职业发展路径清晰：宏杉科技为员工提供了双通道晋升模式，即“管理序列”与“技术专家序列”，技术岗位员工可以深耕专业领域，通过职级评审晋升为高级工程师、首席架构师等。

10. 企业文化强调技术与客户：宏杉科技强调“以技术立身，以客户为本”的企业文化，公司内部协作高效，技术团队可直接参与客户需求分析，管理层对技术建议的采纳度较高。

这些因素共同作用，使得宏杉科技能够提供相对较高的工资水平，以吸引和留住优秀人才。