公务员在30岁时的晋升情况取决于其学历、入职时间、工作表现以及单位职数等多种因素。以下从职务、职级和级别三个方面进行详细说明：

一、职务晋升

1. 职务定义：职务是公务员在单位中承担的具体领导岗位，例如科长、处长、局长等，具有明确的领导职责。
2. 晋升条件：根据《公务员法》，晋升职务需要满足拟任职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等要求，并逐级晋升。特别优秀或因工作特殊需要，可破格提拔。
3. 晋升可能性：由于领导职务数量有限，30岁时晋升至科级或处级职务（如副科长、科长、副处长）较为困难，但并非完全不可能，这通常需要工作表现特别突出或存在特殊情况。

二、职级晋升

1. 职级定义：职级是公务员的等级序列，与职务并行，分为12个职级序列（如一级巡视员、二级调研员、一级主任科员等），用于体现公务员的职业发展。
2. 晋升规则：
   • 职级晋升通常需要满足一定的任职年限和考核要求。
   • 根据《公务员职务与职级并行规定》，从最低职级（如二级科员）到较高职级（如一级调研员）的晋升年限一般为2-4年不等。
   • 例如，从二级科员到一级主任科员，一般需要8年左右（每2年晋升一级）。
3. 30岁时的可能职级：
   • 本科生：通常从一级科员（25级）开始，30岁时可能晋升至四级主任科员（24级）。
   • 硕士研究生：从四级主任科员（24级）开始，30岁时可能晋升至三级主任科员（23级）。
   • 博士研究生：从二级主任科员（22级）开始，30岁时可能晋升至一级主任科员（21级）。
4. 特别优秀者：如果工作表现特别突出，或符合破格提拔条件，30岁前晋升至更高职级（如二级调研员）也有可能。

三、级别晋升

1. 级别定义：级别是确定公务员工资待遇的依据，共分为27个级别，与职务和职级挂钩。
2. 晋升规则：
   • 级别的晋升与工龄、考核结果、学历等因素相关。
   • 根据《公务员考核规定》，累计两年年度考核为称职以上等次，可在所定级别内晋升一个工资档次。
3. 30岁时的可能级别：
   • 如果晋升顺利，本科生可能达到24级，硕士研究生可能达到23级，博士研究生可能达到22级。

四、晋升影响因素

1. 学历：学历越高，起点的职级和级别越高，晋升速度相对较快。
2. 工作表现：优秀的德才表现、工作实绩和考核结果是晋升的重要依据。
3. 单位职数：职务和职级的晋升受单位职数限制，职数不足时晋升难度较大。
4. 政策支持：特殊岗位或工作需要时，可破格提拔，但这种情况较为少见。

五、总结

公务员在30岁时的晋升情况因人而异，主要取决于学历、入职时间、工作表现以及所在单位的具体情况。一般来说：

• 本科生：可能晋升至四级主任科员，级别为24级左右。
• 硕士研究生：可能晋升至三级主任科员，级别为23级左右。
• 博士研究生：可能晋升至一级主任科员，级别为22级左右。

如果工作表现特别突出，或存在破格提拔的机会，晋升速度可能更快。但总体来看，晋升至科级或处级职务在30岁时较为困难，多数人仍处于职级晋升阶段。