绿城集团前CEO张亚东离职的核心原因可总结为‌战略分歧与业绩压力‌。据***息，其离职涉及集团转型方向的分化、销售目标未达预期等关键矛盾。以下从多维度展开分析：

1. ‌战略路线冲突‌
   张亚东主张的“轻资产化”转型与董事会部分成员坚持的传统地产开发模式产生分歧，尤其在2024年绿城加速布局商业地产时，双方对资源分配的争议公开化。

2. ‌业绩指标未达标‌
   2023-2024年绿城销售额连续两年低于董事会设定的目标，尤其长三角区域项目去化率下滑，直接触发股东对其执行力的质疑。

3. ‌组织架构调整阻力‌
   张亚东推行的扁平化管理改革遭到中层骨干**，导致2024年多名区域负责人离职，内部治理问题被外界视为离职导火索之一。

4. ‌个人职业规划‌
   接近张亚东人士透露，其离职后计划转向“地产科技”领域创业，与绿城当前主业协同性较低，加速了分手决策。

业内普遍认为，此次变动反映了传统房企在转型阵痛期的典型困境。后续需关注绿城新管理层能否平衡战略延续性与改革力度。