绿地集团自1992年成立以来，​​创始人张玉良始终担任董事长兼总裁​​，是集团唯一公开披露的董事长人选。这位掌舵人带领绿地从地方房企发展为世界500强企业，其​​33年连任纪录​​打破国企退休年龄限制，成为行业罕见案例。

1. ​​创始人主导的长期治理​​
   张玉良1956年出生于上海，1992年创办绿地前身上海绿地总公司，此后从未离开领导岗位。他推动集团形成“房地产+基建+金融”的多元化格局，2021年集团营收突破5000亿元。尽管2018年、2022年两次临近国企领导63岁退休红线，他仍通过董事会选举连任。

2. ​​高管团队稳定性突出​​
   绿地核心管理层长期由张玉良及其培养的高管组成。执行总裁张蕴、耿靖等均任职超20年，形成稳定的决策层。这种延续性使集团战略得以连贯执行，但也引发外界对管理层年龄结构的讨论——2025年张玉良69岁仍活跃在一线。

3. ​​混合所有制下的治理特点​​
   作为上海国资参股的混合所有制企业，绿地董事会包含国有股东代表与市场化高管。但张玉良通过上海格林兰投资平台保持影响力，其个人管理风格深刻塑造了企业文化，例如强调“危机中转型”，近年布局新能源等新赛道。

当前绿地面临债务重组与业务转型双重挑战，张玉良的“超长任期”既是稳定器也是争议点。投资者需关注管理层迭代计划与战略可持续性，尤其多元业务能否支撑未来增长。