​​绿地集团高管团队由多元背景的资深人士组成，核心成员包括董事长张玉良等16名高管，平均年龄56岁，2024年平均年薪达287.78万元，薪酬结构与业绩挂钩，体现混合所有制企业的市场化管理特色。​​

1. ​​核心高管构成与职责​​
   董事长兼总裁张玉良作为创始人，主导集团战略方向，其他高管如执行总裁耿靖（分管金融科技）、张蕴（分管商业地产）、陈军（分管大基建）等各司其职。团队涵盖房地产、金融、基建等领域专家，部分成员来自上海国资委下属企业（如上海城投、上海地产集团），形成“市场化+国资监管”的双重治理结构。

2. ​​薪酬与绩效关联​​
   高管薪酬差异显著，2023年最高为耿靖639.25万元，最低为董事会秘书王晓东322.81万元。近年部分高管降薪（如陈军从2019年934.69万降至2023年416.6万），反映业绩波动对薪酬的影响。金融科技板块（耿靖分管）因表现突出，2023年薪酬涨幅达67%。

3. ​​治理结构特点​​
   绿地集团无实际控制人，股权由上海格林兰、上海地产集团、上海城投集团分散持有，高管任命兼顾股东利益与市场化选拔。独立董事占比30%，包括学术界和金融界人士（如复旦大学经济学院院长张军），强化决策专业性。

4. ​​职业背景多元化​​
   高管团队既有内部晋升者（如王晓东从办公室主任升至董事会秘书），也有外部引进人才（如耿靖来自金融行业）。张玉良等元老深耕房地产，而叶源新（47岁副董事长）等新生代高管注入技术与管理创新理念。

​​绿地高管团队通过“经验+创新”的组合推动业务转型，薪酬市场化与国资监管并重，未来需平衡短期业绩与长期战略，应对行业挑战。​​