​​杭州齐智科技通常在每月固定日期发放工资，具体日期需以劳动合同约定为准，一般遵循次月10日前的行业惯例。​​若遇节假日可能提前，且公司需依法保障按时足额支付，员工可通过内部渠道或合同条款确认具体发薪日。

1. ​​法律基础与行业惯例​​
   我国《劳动法》规定工资支付周期不超过一个月，具体日期由劳动合同约定。多数企业选择次月5号、10号或15号发放，杭州地区普遍执行次月10日前支付上月工资的规则。

2. ​​企业自主性与合同约定​​
   齐智科技作为高新技术企业，发薪日可能根据内部制度灵活设定，但需符合“至少每月支付一次”的法律底线。员工入职时应明确合同条款，若未约定则默认次月月底前支付。

3. ​​特殊情况处理​​
   如遇节假日或不可抗力，公司需提前至最近工作日发放。若发生拖欠，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。

​​提示​​：建议员工查阅劳动合同或咨询人力资源部门获取准确发薪日，同时关注工资条确认到账情况。若公司未按时支付，保留证据以便**。