撰写培训课程的个人建议时，需系统分析培训效果并提出针对性改进措施，具体可参考以下要点：

一、结构框架

1. 培训内容总结

   • 概述培训主题与目标，明确学习成果（如技能提升、知识掌握等）。

   • 评估内容是否贴合实际需求，例如案例是否与工作相关。

2. 优缺点分析

   • 优点：如课程设计合理、互动性强等。

   • 缺点：内容偏理论、缺乏实操环节或与岗位关联度低。

3. 改进建议

   • 增加实践环节 ：通过实操加深理解，例如搭配教具进行实操训练。

   • 优化培训方式 ：采用案例分析、小组讨论等互动形式，提升参与度。

   • 定制化培训 ：根据个人职业规划设计课程，减少无关内容。

4. 建议理由与预期效果

   • 说明每项建议如何提升培训效果，例如实操环节可增强知识应用能力。

5. 结合个人情况

   • 考虑学习习惯、职业发展需求，提出可行性建议。

二、注意事项

• 客观具体 ：避免模糊表述，用数据或实例支撑观点。

• 语言清晰 ：简洁明了，注意语法和错别字。

• 态度积极 ：表达希望建议被采纳的意愿，增强说服力。

三、示例模板

1. 培训内容总结

   • 主题：[具体主题]，目标：提升[技能/知识]，学习成果：[具体成果]。

2. 优缺点分析

   • 优点：课程内容丰富，互动氛围好。

   • 缺点：部分内容与岗位关联度低，缺乏实操环节。

3. 改进建议

   • 增加与工作相关的实操案例，优化课程设计。

   • 引入学员需求调研，制定个性化培训方案。

通过以上结构，可系统呈现建议的逻辑性和针对性，帮助培训组织者优化课程设计。