‌找工作普遍要求35岁以下的主要原因包括：企业追求用人性价比、适应高强度工作节奏、行业技术迭代快需年轻人才，以及部分岗位对体力和创新能力的硬性要求。‌

1. ‌用人成本与性价比考量‌
   企业倾向于选择年轻员工，因其薪资预期相对较低，且能兼顾经验与体力。35岁以上人群通常面临家庭责任增加、薪资要求提高的情况，企业可能认为雇佣成本较高。

2. ‌高强度工作节奏适配性‌
   互联网、销售等行业常要求快速响应和加班，年轻人身体耐受度更高。35岁后，部分人体力和精力下降，企业可能担忧其无法适应“996”等高压模式。

3. ‌技术迭代与学习能力需求‌
   科技、新媒体等领域技术更新极快，企业更看重员工学习新技能的速度。年轻人通常更熟悉新兴工具（如AI、短视频运营），而大龄员工若未持续充电，可能面临技能脱节。

4. ‌岗位特性与隐性年龄歧视‌
   基层执行岗（如客服、地推）偏好体力好的年轻人；管理岗则因坑位有限，竞争激烈。部分企业存在“年轻即潜力”的偏见，认为35岁以上员工创新力不足。

‌提示：‌ 35岁并非职业终点，转型管理、技术深耕或自由职业均可突破年龄限制，关键是通过持续学习保持竞争力。