30岁换工作是否来得及，需结合个人成熟度、规划与行动综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

30岁换工作来得及，但需提前规划、积累能力并承担风险。成功关键在于个人成熟度、行业选择与执行策略。

二、关键因素分析

1. 成熟度决定可行性

   若职业者心智和人格尚未成熟，即使年龄较轻也可能难以适应新领域。反之，30岁后若具备学习能力和目标感，转型成功率更高。

2. 规划与准备的重要性

   • 需明确转型方向，通过3周时间完成行业调研、技能差距分析和可行性尝试，避免盲目跳槽。

   • 可采用“曲线转行”策略，如先转行再转职、兼任积累经验，逐步过渡到目标岗位。

3. 时间成本与资源投入

   换工作需承担学习成本和时间成本，需评估新职业的收入回报周期。例如，法律从业者需通过考试获得资质，互联网从业者需学习编程等技能。

4. 行业特性与职业瓶颈

   选择技术更新快、需求稳定的行业（如互联网、编程）更易成功；若原行业已进入“吃年轻饭”阶段（如传统制造业），需谨慎评估。

三、行动建议

• 提前规划 ：30岁前确立目标，利用5年时间积累新技能或经验。

• 分阶段实施 ：通过兼职、内转或跳槽逐步过渡，降低风险。

• 保持学习 ：利用业余时间提升新领域能力，如考取相关证书或参加培训。

30岁换工作并非“晚”，但需理性评估自身条件与行业前景，制定科学计划并付诸行动。