HARSH and CRUEL是中国武汉的街头品牌，具体信息如下：
国家归属
该品牌明确为中国本土品牌，由武汉本土设计师创立。
创立时间
品牌成立于2017年6月，早期信息显示为2016年夏末，但权威资料以2017年为准。
品牌定位
以工业风格为设计灵感，主打街头文化服饰，注重面料舒适度与版型美感。
总部地点
总部位于湖北省武汉市，属于中国内陆城市。
总结 ：HARSH and CRUEL是中国武汉的本土街头潮牌，创立于2017年，以工业风格和舒适设计为核心特色。
DQE（Design Quality Engineer，设计质量工程师）的薪资水平因经验、行业和地区而异。一般来说，一线城市DQE的年薪在15-30万元之间，经验丰富的DQE甚至可能更高。 1. 经验对薪资的影响 1-3年经验 ：平均月薪约为11806元。 3-5年经验 ：平均月薪可达16707元。 5年以上经验 ：薪资进一步提升，具体范围未明确，但通常更高。 2. 行业和地区差异 行业
DQE（设计质量工程师）的薪资水平在质量岗位中属于较高梯队，一线城市年薪普遍达15-30万元，技术专家甚至可突破40万元 。其核心优势在于技术门槛高、行业需求旺盛，尤其在汽车、电子等高端制造业中薪资竞争力显著。 薪资范围与影响因素 地域差异 ：一线城市（如上海、北京）DQE月薪通常12K-30K，二线城市（如东莞）略低，约8K-20K。 行业差异 ：高科技
有前景 DQE（设计质量工程师）作为产品开发过程中的关键岗位，具有广阔的发展前景。以下从多个维度综合分析： 一、行业需求与发展趋势 多行业需求旺盛 DQE在金融、医疗、汽车、电子制造、新能源等高端行业有重要应用，尤其在产品设计的早期阶段介入，可有效降低后期风险。 技术驱动的岗位升级 随着智能制造和工业4.0的推进，对DQE的技能要求提升，如DFMEA、FMEA等工具的熟练应用，以及与研发
质量DQE（Design Quality Engineer）是产品开发过程中负责设计阶段质量管控的核心岗位，其核心职责是通过系统化的质量管理和工程方法，确保产品从设计源头符合质量标准并具备可靠性。以下是具体解析： 一、核心职责 设计标准制定 参与制定产品设计质量标准与检验规范，覆盖外观、结构、功能及性能指标，确保设计符合行业规范和企业要求。 设计评审与风险评估
DQE（Design Quality Engineer，设计质量工程师）是负责确保产品设计阶段质量标准满足要求的职位，主要工作包括前期质量控制与策划、风险评估、样件制作及试生产问题解决、验证性试验以及控制文件编制等。 职责与工作内容 前期质量控制与策划 ：在产品开发阶段，DQE负责制定质量计划，确保设计满足客户需求。 风险评估与验证 ：通过FMEA等工具评估潜在设计风险，并进行验证性试验
Crolan是一个国产山地自行车品牌 ，主要生产基地位于天津。 品牌背景 创立时间 ：Crolan品牌成立于1995年，起初主要从事山地车和电动车的研发与制造，并主要以出口业务为主。 品牌定位 ：Crolan是一家专注于山地自行车的中端品牌，尽管其在国内的知名度不高，但仍然有一定的市场竞争力。 产品特点 车架 ：Crolan的自行车车架因其高强度和出色性能而受到赞誉
Creil属于轻奢领域的二线品牌 ，主打高性价比设计 与年轻化市场定位 。其产品以小众原创风格 和中端价位 为核心竞争力，虽未达到国际一线奢侈品牌影响力，但在细分领域拥有稳定消费群体。 分点解析Creil的品牌定位： 市场层级 ：二线品牌通常指有一定知名度但受众较垂直的品牌。Creil通过线上渠道和买手店扩张，覆盖追求个性但预算有限的消费者，符合二线品牌特征。
harsh and cruel是来自武汉的本土街头潮牌，中文名为“桀骜不驯”，主打工业风设计、反叛精神与亚文化表达，通过解构主义手法融合街头、音乐等元素，传递独特的时尚态度。 品牌定位与风格 以工业采样和解构设计为核心，从城市街道、车间等场景汲取灵感，打破常规剪裁，强调“混乱中的秩序”。服装融入反光条、可拆卸口袋等机能细节，色调多采用暗黑、银灰及高饱和度撞色
Cruel Summer是指一个异常炎热的夏季，通常用来形容气温远高于正常水平，给人们的生活带来诸多不便和负面影响。 1. 异常高温现象 Cruel Summer的核心特征就是异常高温。在气象学上，这通常指的是气温连续多日超过35摄氏度，甚至达到40摄氏度以上的极端水平。这种高温现象可能由多种因素引起，包括但不限于全球气候变化、厄尔尼诺现象以及城市热岛效应等。 2. 对人类健康的影响
QE工程师的前景广阔，待遇优厚，尤其是在质量控制领域具有不可替代的作用。以下是QE工程师的核心优势及发展前景： 1. 职责与行业需求 QE工程师主要负责从样品到量产全过程的产品质量控制，通过测试、控制和改进流程提升产品质量。他们还负责解决生产中的质量问题，处理品质异常及改进计划，确保产品符合质量标准。这一职责使得QE工程师在制造业、尤其是电子、半导体等高精尖领域需求旺盛。 2. 职业发展路径
公司职级P1到P12是内部职位等级划分体系，用于衡量员工职责、能力及晋升路径。以下是具体解析： 职级定义与结构 P1至P12代表企业内部从基层到高层的职位层级，P1为最低级别（如实习生、助理），P12为最高级别（如董事长）。该体系综合考量工作职责、技能要求、管理能力等因素。 各职级对应岗位示例 P1 ：初级岗位，如实习生、行政助理等； P2 ：基础岗位，如普通职员、业务专员等； P3-P5
一个项目应先从后端开发入手，再逐步完善前端。 核心原因在于后端定义了数据结构和业务逻辑，是前端功能实现的基础；后端接口的稳定性直接影响前端开发的效率。但具体顺序需结合项目类型、团队分工和迭代需求灵活调整。 后端优先的合理性 后端负责数据处理、API设计和数据库搭建，这些是前端展示的底层支撑。例如，电商项目需先确定商品数据的存储方式和订单逻辑，前端才能据此设计交互界面
一般前端人员对接的后端数量因项目复杂度、团队规模和技术架构而异，常见比例为1:3至1:4，但极端情况下可能达到1:8甚至更高 。关键在于前后端协作效率和接口规范的设计，而非单纯追求人员配比。 项目类型决定配比 企业站或轻量级应用可能1个前端对应1-2个后端；ERP或大型系统通常为1:3以上，因后端需处理复杂业务逻辑；电商平台因模块化开发，可能1个前端同时对接多个后端服务（如订单
