吉利工程师等级划分为​​7个主要岗级​​，​​学历与工作年限是定岗核心依据​​，​​6岗以上晋升难度显著增加​​。本科生入职通常为3岗助理工程师，博士可直接定为6岗主管工程师，社招人员岗级与资历挂钩。研发体系岗级普遍高于制造体系，8岗及以上多为管理层或技术专家岗位。

1. ​​岗级与学历对应关系​​
   新员工定岗直接关联学历：本科生3岗（助理工程师）、研究生4岗（二级工程师）、博士6岗（主管工程师）。社招人员需结合工作年限谈判，3年、5年、8年为关键资历节点，直接影响岗级和薪资水平。

2. ​​晋升路径与难度​​
   3岗至6岗晋升相对容易，主要依据积分制考核；7岗升8岗需突破更高门槛，如主导集团级技术项目、获得发明专利或发表行业论文。研发部门8岗多为副部级技术负责人，制造体系同级别岗级可能低1-2档。

3. ​​职称与岗位的双轨体系​​
   工程师职称分为助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师，与岗级并行但不完全重叠。例如6岗主管工程师可能对应高级职称，而主任工程师（6-7岗）需具备技术管理能力，负责质量把控与团队考评。

4. ​​高岗级职责与待遇​​
   7岗主任工程师年薪范围15万-50万，含项目提成，需承担技术方案制定、跨部门协调等职责。8岗以上涉及背调，通常要求10年以上经验，主导过重大技术攻关或行业标准制定，部分专家岗可达9岗。

吉利工程师体系强调​​资历与实绩并重​​，建议职场新人优先积累核心技术项目经验，同时关注继续教育与专利成果，为晋升高岗级铺路。