​​市属国企员工可以调到县属国企，但需满足特定条件且流程复杂​​。关键在于双方企业同意、审批程序合规、个人资质匹配，且通常需通过离职再入职或正式调动手续实现。以下是具体分析：

1. ​​政策可行性​​
   根据部分地区国企管理办法（如遵义市红花岗区），市属国企与县属国企间的人员调动需经财政局报审、政府审批，并提交劳动合同、社保记录等材料。​​跨层级调动需满足“退一进一”或特殊技能需求​​等条件。温州市瓯海区则规定，45周岁以下且符合学历、职称等条件者，经国资办审批可直接办理调动。

2. ​​实际操作限制​​
   多数情况下，市县国企分属不同管理层级（市国资委与县国资委），​​直接调动存在行政壁垒​​。部分案例显示，员工需先与原单位解除劳动合同，再与新单位重新签约。若涉及领导班子成员调动，需经组织部或常委会审批，程序更为严格。

3. ​​关键条件与流程​​

   • ​​企业协商​​：调入调出方需达成一致，并报上级部门（如财政局、国资办）批准。
   • ​​个人资质​​：年龄、学历、职称（如中级以上）、工作年限等硬性条件可能影响审批结果。
   • ​​编制空缺​​：接收单位需有空缺编制或岗位需求，否则无法完成调动。

4. ​​风险与注意事项​​

   • ​​劳动关系中断​​：部分区域要求先离职再入职，可能影响工龄连续性。
   • ​​薪酬与岗位匹配​​：调动后薪资可能按新单位标准执行，需提前确认。

​​总结​​：市县国企间调动理论可行，但需“天时（政策允许）、地利（岗位空缺）、人和（企业及审批方支持）”。建议员工提前了解当地规定，并通过正式渠道申请，避免因程序瑕疵导致调动失败。