北京市公务员考试中，130分的成绩属于中等偏上的水平，但具体能否进入面试，还需结合职位竞争情况和进面分数线来分析。以下是对130分在北京市考中的表现的详细解读：

1. 北京市考分数线的整体情况

根据北京市公务员考试历年分数线，不同职位的合格分数线如下：

• 市级机关普通职位：行政职业能力测验满60分，且总分满110分；
• 区级机关普通职位：行政职业能力测验满60分，且总分满105分；
• 乡镇街道基层普通职位：行政职业能力测验满60分，且总分满100分；
• 艰苦边远地区乡镇街道基层职位：行政职业能力测验满55分，且总分满95分。

130分高于大部分职位的合格分数线，因此具备进入面试的基本条件。

2. 130分在北京市考中的表现

• 与历年分数线对比：130分高于北京市普通职位的最低合格分数线（市级110分，区级105分），显示考生具备一定的竞争力。
• 与平均分数对比：根据2023年北京市公务员考试的平均进面分数线为127.87分，130分略高于平均水平，说明成绩在考生中处于中上位置。
• 与职位竞争情况的关系：由于不同职位的报考人数和竞争激烈程度不同，130分在一些竞争相对较弱的职位中可能具有较大优势，但在热门职位中则可能处于劣势。

3. 影响进面的关键因素

• 职位竞争比：热门职位通常需要更高的分数才能进入面试，而一些基层或艰苦边远地区的职位竞争相对较小，130分可能更容易通过。
• 历年进面分数线：结合历年数据，如2024年部分职位的进面分数线在130分以上，因此考生需参考具体职位的历史分数线。
• 考生排名：笔试成绩排名靠前的考生更容易进入面试。如果职位招录人数较少，130分可能不足以确保进面。

4. 建议与行动指南

• 关注职位详情：仔细查看目标职位的历年分数线和进面情况，以便更准确地评估自己的竞争力。
• 准备调剂：如果目标职位竞争过于激烈，可考虑申请调剂到竞争相对较小的职位。
• 提升面试能力：笔试通过后，面试是决定最终录取的关键环节。建议提前准备面试，包括结构化面试和无领导小组讨论等内容。

总结

130分在北京市公务员考试中是一个比较稳定的成绩，具备一定的竞争力，但能否进入面试还需结合目标职位的竞争情况和历年分数线综合判断。建议考生根据自身情况合理选择职位，并提前做好面试准备，以提高最终录取的机会。