关于煤矿违章行为的自我检讨，结合多篇典型案例，可从以下方面进行深入反思：

一、思想意识层面

1. 安全意识淡薄

   多起违章事件暴露出对安全规程重视不足，如未佩戴安全帽、未及时关闭设备等，均源于对安全风险认识不足。需通过安全培训强化风险意识，将“安全第一”理念贯穿工作始终。

2. 责任心缺失

   部分员工因图省事、赶工期而违反操作规程，如擅自进入密闭巷道、井下睡觉等，体现了工作作风不扎实、责任心不强的问题。需树立正确的工作态度，严格履行岗位职责。

二、行为规范层面

1. 违反操作规程

   未佩戴安全帽、未规范使用安全绳、未及时关闭设备等行为，均直接违反煤矿安全操作规范。需加强规程学习，确保每一步操作都符合安全要求。

2. 纪律观念淡薄

   如擅自离岗、迟到早退、与同事私外出餐影响工作等行为，破坏了团队纪律和整体工作氛围。需强化纪律教育，培养“守规矩、讲秩序”的工作习惯。

三、管理监督层面

1. 监督机制不完善

   安全检查流于形式、隐患排查不彻底，导致问题未能及时发现和纠正。需建立健全监督机制，增加检查频次，确保隐患早发现、早处理。

2. 教育培训不足

   新员工培训不到位、老员工教育更新滞后，导致部分员工对安全知识和操作技能掌握不足。需加强分层培训，提升全员安全素质。

四、整改措施与承诺

1. 立即整改违规行为

   针对已发现的问题，需立即停止相关违章操作，整改安全隐患，并接受复查。

2. 强化自我约束

   通过写检讨、立誓等方式，深刻反思错误根源，建立自我监督机制，避免类似问题再次发生。

3. 积极参与安全建设

   主动参与安全培训、隐患排查等活动，积极提出改进建议，为营造安全文化贡献力量。

五、总结

煤矿安全工作需全员参与、齐抓共管。作为个体，需从思想到行动全面整改；作为团队一员，需积极传播安全文化，共同维护作业环境。未来需以“零事故”为目标，持续强化安全意识和管理水平。