员工违反规章制度检讨书应包含对错误行为的深刻反思、具体违规行为的说明、后果分析及改正措施。以下是关键要点：

一、核心结构

1. 道歉与态度

   开篇需明确表达对违规行为的歉意，承认错误给团队、公司带来的负面影响，并体现改正决心。

2. 违规行为描述

   详细说明违反的具体规定（如工作时间管理、工作流程、沟通协作等），结合实际案例说明违规过程。

3. 后果分析

   分析违规行为对工作效率、团队协作、公司形象及潜在法律风险的影响，体现对后果的认知。

4. 原因剖析

   深入反思个人态度问题（如粗心大意、责任心不强、沟通不足等），并承认长期放松要求导致的问题。

5. 改正措施

   提出具体的改进计划，如加强学习规章制度、端正工作态度、优化沟通协作方式等，确保类似问题不再发生。

二、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、诚恳的语言，避免推诿责任，体现自我反省意识。

• 针对性强 ：根据实际违规行为调整内容，避免泛泛而谈。

• 可操作性 ：改正措施需具体可行，避免空泛承诺。

三、模板示例（通用）

尊敬的领导：

我因[具体违规行为]违反了公司[相关制度]，对此深感愧疚。错误主要源于[原因分析]，导致[后果说明]。今后我将[改正措施]。恳请领导给予改过机会。