​​失业金领了一半又重新找到工作怎么办？关键点速览：​​ ​​重新就业需立即停领失业金​​（否则面临法律风险），​​剩余未领金额不会作废​​（可合并至下次失业时领取），​​试用期参保即视为就业​​（即使未转正也需停发）。以下分点详解政策要点与实操建议：

1. ​​停发条件与法律风险​​
   重新就业后，用人单位一旦为你缴纳社保，系统将自动识别并停发失业金。若隐瞒就业继续领取，需退还违规金额并可能面临2-5倍罚款，情节严重者承担刑事责任。务必在签订劳动合同后主动联系社保经办机构确认停发手续，尤其是跨地区就业需线下提交证明材料。

2. ​​剩余失业金处理规则​​
   未领完的失业金不会失效。若再次失业且符合条件（如非自愿离职），前次剩余金额可与新申领期限合并计算，但累计不超过24个月。特别注意：重新就业不满1年又失业的，可直接续领前次剩余金额。

3. ​​试用期与灵活就业的特殊情况​​
   试用期包含在劳动合同期内，单位必须缴纳社保，因此即使未转正也需停领失业金。若打零工且无单位参保（如自由职业），理论上可继续领取，但需如实申报收入避免争议。

​​​​ 失业金是过渡性保障，重新就业后应主动合规停领。保留社保缴费记录，未来再次失业时可最大化权益。如有疑问，优先通过官方渠道（如社保公众号、12333热线）核实政策细节。