准能集团董事长杨荣明是中国能源行业的资深领导者，长期深耕煤炭与清洁能源领域，主导了多项国家级能源项目的开发与技术创新，推动企业向绿色低碳转型。
作为能源行业的标杆人物，杨荣明以务实高效的领导风格，持续引领企业适应能源变革趋势，为中国能源可持续发展贡献力量。
根据国能准能集团近年来的***息，截至2024年7月底，集团领导班子成员主要包括以下人员： 董事长 张利忠（2024年9月2日任职） 党委书记、董事长 田臣（2023年8月17日任职） 其他高层管理人员 副董事长 ：全向军（2024年11月27日任职） 总会计师、党委委员 ：曹书华（2024年11月27日任职） 一级业务总监 ：张勇（2023年8月17日任职，后离任） 说明 ：
准能集团董事长姜英利 是国家能源集团旗下核心企业的新任掌舵人，1969年6月出生 ，曾任国家能源集团煤焦化公司党委书记、董事长 ，2024年8月13日正式接任准能集团党委书记、董事长（法定代表人） ，肩负起这家年产能6900万吨、资产总额超672亿元的综合能源巨头的战略发展重任。 专业背景与行业经验 ：姜英利在能源领域深耕多年
国家能源集团准能集团董事长杜善周（现任为姜英利）是推动煤炭行业绿色转型的领军人物，其核心贡献包括： 创新绿色开采技术 、 打造“煤海塞罕坝”生态修复标杆 、 构建煤基纳米碳氢燃料循环经济产业链 ，实现煤炭价值从“乌金”到“国家战略资源”的跃升。 在绿色开采领域，准能集团引进国际领先的“大吨位”采矿设备，首创抛掷爆破—吊斗铲倒堆工艺
国家能源集团下属公司及子公司情况如下： 一、核心子公司 国能集团置业有限公司 成立于2013年，注册地址北京市西城区，主营房地产开发，是国家能源集团全资子公司。 中国神华煤制油化工有限公司 2025年3月新成立，注册资本128亿元，注册地址鄂尔多斯市，由中国神华全资持股，属于国家能源集团下属企业。 二、其他重要子公司 国电电力发展股份有限公司 专注电力开发与运营，是集团核心业务板块之一。
国机集团下属企业明细 国机集团作为中央直接管理的国有重要骨干企业，拥有众多下属企业，涵盖了科研设计院所、装备制造和工贸企业等多个领域。以下是国机集团下属企业的部分明细： 1. 科研院所业务 国机集团旗下拥有30家原机械工业部国家一类研究院所，这些机构在各自领域内发挥着重要的科研与创新作用。主要经营主体包括： 中国农业机械化科学研究院 ：专注于推动中国农业机械的技术进步与产业升级。
根据权威信息源，截至2025年4月，国家能源集团董事成员如下： 余兵 职务：董事、总经理、党组副书记 简介：曾任华能国际电力股份有限公司总经理，2023年12月27日以董事身份出席董事会会议。 王敏 职务：董事、党组副书记 简介：2023年12月27日以董事身份出席董事会会议，2025年4月被免去职务。 王寿君 职务：董事 简介：2023年12月27日以董事身份出席董事会会议
根据2025年3月发布的权威信息，华能集团煤炭事业部领导班子成员如下： 李伟东 现任职务：华能集团煤炭事业部副主任、华能煤炭技术研究有限公司执行董事、总经理 职责范围：负责煤炭技术研究、绿色开采及安全开采项目等。 顾雷雨 现任职务：华能煤炭技术研究有限公司绿色开采部主任 职责范围：专注于煤矸井下分选与就地充填等绿色开采技术研究。 李永元 现任职务：华能煤炭技术研究有限公司安全开采部副主任
国能准能集团属于国家能源集团旗下的重要子公司，其行政级别为副部级央企。 分点展开 央企背景与地位 国家能源集团是经党中央、国务院批准成立的中央骨干能源企业，是国务院国资委直接监管的副部级央企。其董事长和总经理由中央组织部任命，享受副部级待遇。 业务范围与行业影响力 国能准能集团作为国家能源集团的核心子公司，专注于煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务。其业务范围覆盖全国31个省区市及多个海外地区
准能集团曹勇同志是能源行业的资深管理者，现任准能集团党委委员、副总经理，曾获国家能源集团“十佳明星矿长”称号，以安全生产、创新驱动和数字化矿山建设为核心贡献。 基层成长与技术积淀 ：曹勇从技术员、调度员等基层岗位起步，历经二十多年多岗位锻炼，2017年任黑岱沟露天煤矿矿长期间，提出“双系统横向联合开采”等创新工艺，露煤效率提升15%，并首创国内“抛掷爆破+单斗卡车工艺”
截至2025年5月，中国华能集团的董事长是温枢刚，总经理为张文峰 。温枢刚自2022年9月起掌舵华能集团，全面负责战略决策与党建工作；张文峰于2024年8月由中央任命为总经理，主抓经营管理与绿色转型，两人共同推动华能在能源保供、新能源开发等领域的创新发展。 温枢刚的领导角色 ：作为党组书记兼董事长，温枢刚主导华能集团重大战略方向，强调绿色低碳转型与能源安全
华能集团原总经理邓建玲辞职的主要原因是个人原因 和工作调整 。作为央企高管，其职务变动属于正常人事调整范畴，体现了国有企业领导干部轮岗交流的常态化机制。以下从三个维度解析这一人事变动： 央企人事管理制度特点 根据国资委相关规定，央企领导任职满6年需进行交流任职，重要岗位实行定期轮岗。邓建玲自2018年担任华能总经理已逾6年
