30多岁不去外企的原因可能包括职业发展、工作与生活平衡、文化适应和经济考虑等多方面因素。

1. 职业发展路径

外企通常有明确的晋升通道和职业发展计划，但这些机会可能更倾向于年轻员工。对于30多岁的求职者来说，他们可能已经在其他公司积累了一定的经验和技能，希望能够更快地获得管理层职位或更大的责任。外企的晋升可能需要更长的时间和更多的国际轮岗，这可能不符合他们当前的职业规划。

2. 工作与生活平衡

外企通常以高强度的工作文化和全球业务而闻名，这可能意味着需要经常出差、加班和应对时差。对于30多岁的人来说，他们可能更注重工作与生活的平衡，希望有更多的时间陪伴家人、追求个人兴趣或享受生活。外企的工作要求可能与这种生活方式不符。

3. 文化适应和语言要求

外企通常有多元化的工作环境和文化，这可能需要员工具备良好的跨文化沟通能力和语言技能。对于30多岁的人来说，他们可能已经习惯了特定的工作方式和文化，可能不愿意或无法适应外企的要求。如果他们的语言技能不够流利，也可能成为进入外企的障碍。

4. 经济考虑

外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，但这些福利可能需要员工承担更高的税负和生活成本。对于30多岁的人来说，他们可能需要考虑家庭的经济状况和未来的财务规划，包括购房、子女教育和退休储蓄等。外企的薪酬和福利可能无法满足他们的经济需求。

总结

30多岁不去外企的原因可能是多方面的，包括职业发展、工作与生活平衡、文化适应和经济考虑等。每个人的情况都是独特的，因此最终的决定应该基于个人的价值观、目标和优先事项。如果你正在考虑是否进入外企，建议你仔细评估自己的需求和目标，并权衡各种因素，以做出最适合自己的决定。