​​13岁参加工作不符合我国法定工作年龄标准​​，​​最低合法就业年龄为16周岁​​，且文艺、体育等特殊行业需经审批并保障义务教育权利。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确规定禁止雇佣童工​​
   根据《劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。仅文艺、体育、特种工艺单位在履行审批手续后可例外，但必须保障未成年人接受义务教育。13岁未达法定年龄，普通行业雇佣属违法行为。

2. ​​13岁工作可能面临的法律风险​​
   雇佣13岁童工的单位将面临罚款、吊销执照等处罚，甚至需承担刑事责任。监护人若允许孩子非法务工，也可能被追责。童工无法享受劳动保护，易遭受健康与安全威胁。

3. ​​特殊情况的处理方式​​
   若13岁未成年人参与非营利性教育实践（如职业技能培训）或符合规定的轻量工作（如部分国家允许的简单劳动），需确保不影响健康与学业。但我国对此类情况限制严格，需优先完成义务教育。

4. ​​未成年工（16-18岁）的特殊保护​​
   即使年满16周岁，用人单位也需遵守未成年工保护规定，如禁止安排高危工种、定期健康检查等。13岁显然不在此保护范围内。

​​总结​​：13岁工作违法且风险极高，建议优先完成学业。若家庭确有困难，可寻求民政部门或公益组织援助，而非选择非法务工途径。