25岁可以找到工作，但具体难度因人而异，需结合个人能力、行业需求及求职策略综合判断。以下是关键分析：

1. 年龄优势明显

   25岁属于年轻劳动力群体，通常比35岁以上求职者更易获得工作机会。这一年龄段就业市场需求较大，且适应能力较强。

2. 核心影响因素

   • 技能与经验 ：具备专业知识和实践经验者更具竞争力，如本科毕业生或通过实习积累经验的求职者。

   • 行业匹配度 ：热门行业（如科技、金融）岗位较多，但需关注行业动态调整方向。

   • 求职策略 ：需明确目标岗位，结合线上投递、人脉推荐等方式提升成功率。

3. 应对挑战的建议

   • 积累经验 ：通过兼职、实习等方式提升实践能力，增强简历竞争力。

   • 灵活定位 ：避免追求高薪低质工作，选择与自身能力匹配的岗位。

   • 持续学习 ：关注行业趋势，通过培训或考证提升专业素养。

总结 ：25岁就业前景整体较好，但需通过提升技能、精准定位和积极行动来把握机会。社会不会因年龄限制而“抛弃”个人，关键在于主动适应市场需求。