‌暖通行业难招人的核心原因在于专业人才供给不足、工作环境艰苦、薪资竞争力弱、社会认知度低以及行业转型压力大。‌

1. ‌专业人才供给不足‌
   暖通行业对技术能力要求较高，但高校相关专业招生规模有限，导致人才储备不足。部分从业人员转行或退休，进一步加剧了人才缺口。

2. ‌工作环境艰苦‌
   暖通工程常涉及户外作业、高空作业或密闭空间施工，工作强度大且存在一定安全风险，导致许多求职者望而却步。

3. ‌薪资竞争力较弱‌
   相比互联网、金融等行业，暖通行业的平均薪资水平较低，尤其对初级技术人员的吸引力不足，难以留住年轻人才。

4. ‌社会认知度低‌
   暖通行业在公众视野中存在感较弱，许多人对其职业发展前景缺乏了解，导致求职意愿不高，甚至误认为该行业技术含量低。

5. ‌行业转型压力大‌
   随着绿色建筑、节能技术的推广，暖通行业面临技术升级需求，但现有从业人员技能更新较慢，企业又难以招到符合新技术要求的人才。

暖通行业要破解招人难题，需从提升薪资待遇、改善工作条件、加强职业宣传及优化人才培养体系入手，才能吸引更多人才加入。