您提到的“工资发了7900，给财务100”的情况，主要涉及工资结算中的金额争议。以下是综合分析：

1. 交易逻辑矛盾

   您与财务约定“给100，换8000”，但总金额仍为7900元，存在逻辑矛盾。若按比例计算，7900元中8000元占比超100%，显然是不合理的。

2. 可能的原因

   • 信息误解 ：双方对“100”和“8000”的单位或含义存在歧义（如是否为百分比、货币单位等）。

   • 系统或操作错误 ：工资系统可能自动扣除或计算错误，导致金额异常。

   • 沟通不畅 ：未明确结算规则，可能涉及加班费、扣款等未说明的费用。

3. 建议处理方式

   • 核实金额明细 ：要求财务提供详细的工资构成，确认“100”和“8000”的具体含义及计算方式。

   • 核对系统记录 ：通过工资单、银行流水等凭证，确认实际结算金额与约定是否一致。

   • 协商解决 ：若存在争议，可与财务或上级领导沟通，明确结算规则并重新确认金额。

若问题持续，建议通过公司内部审计或法律途径进一步解决。