​​往届生是否需要就业推荐表取决于具体招聘要求，​​一般来说，已毕业且签订就业协议或缴纳社保的往届生通常无需提供，但符合择业期条件或报考特定单位（如应届生岗）时可能需要，个别情况（如考研复试）则基本不需要。

就业推荐表主要面向应届毕业生，用于证明其在校表现及求职资格，通常由高校发放。​​往届生是否需要该表的关键判断依据有三点：​​

1. ​​招聘岗位要求​​：部分单位（如高校、事业单位或国企的应届岗）可能接受延缓派遣的往届生提交推荐表，但需确认是否仍在择业期内（一般毕业后两年内未就业且档案未落实）。
2. ​​择业期政策​​：若当地政策允许未就业毕业生保留应届身份（例如“择业期应届生”资格），报考公务员、事业单位时可能需提供推荐表；而企业招聘通常对此无硬性要求。
3. ​​其他证明材料替代性​​：即使需要证明在校表现，许多单位更认可学位证、成绩单、证书等，或要求额外提交社会实践证明、实习报告等，而非强制要求推荐表。

需要注意的是，特定场景（如考研复试、留学申请）通常完全不需要该表，但需按机构要求提供毕业证、学位证等。建议提前查阅具体单位或考试的官方指南，或直接咨询相关机构确认需求。若已遗失，可联系母校档案馆或就业办补办，部分学校支持线上申请邮寄服务。