‌三支一扶人员享有年假待遇‌，这是国家保障基层服务人员权益的重要政策。根据相关规定，服务期满1年以上的三支一扶人员，可享受与机关事业单位工作人员同等的带薪年休假权利，具体天数按工作年限计算（如1-10年5天，10-20年10天）。这一政策既体现对基层工作者的关怀，也鼓励更多青年投身乡村振兴事业。

1. ‌年假资格条件‌
   三支一扶人员需连续服务满12个月后，方可申请年假。试用期或服务未满1年者不享受该待遇，但可按规定申请事假或病假。

2. ‌年假天数标准‌
   参照《职工带薪年休假条例》，年假时长与累计工龄挂钩：

   • 1年≤工龄<10年：5天/年
   • 10年≤工龄<20年：10天/年
   • 工龄≥20年：15天/年
     注：工龄含三支一扶服务期及此前社保缴纳年限。

3. ‌年假使用规则‌

   • 需提前向服务单位提交书面申请，经批准后安排休假。
   • 未休年假可折算工资补偿，但单位原则上应优先安排休假。
   • 年假一般不跨年度累计，特殊情况需单位同意。

4. ‌其他配套福利‌
   除年假外，三支一扶人员还享有探亲假、婚丧假等法定假期，部分地区还提供交通补贴、节日慰问等附加保障。

基层服务是奉献，但权益保障不可少。三支一扶人员应主动了解政策，合理规划休假，确保工作与生活的平衡。若遇单位违规不批年假，可向当地人社部门或三支一扶办公室反馈**。