辅警并非全部通过内定进入，但部分地区或岗位存在内定现象，整体情况需结合具体地区和岗位分析：

1. 内定现象存在但非普遍

   部分基层单位或特殊岗位可能存在内定情况，例如个别公安分局以“定向招录”名义选拔特定人员（如羽毛球教练等），但此类行为涉嫌违规。多数地区辅警招聘遵循公开、公平原则，通过考试、面试等程序选拔。

2. 编制性质差异

   • 事业编辅警 ：属于编内人员，享受与正式警察同等的待遇和编制保障，由事业单位管理。

   • 普通辅警 ：无编制，属于合同制，通过招聘考试进入，主要承担辅助警务工作。

3. 权益保障与监督机制

   辅警作为执法辅助人员，受《人民警察法》保护，协助执法行为受表彰。若发现内定等违规行为，可通过人社、公安等部门举报。

总结 ：辅警群体存在内定风险，但整体招聘以公开为主，且编制类型因地区和岗位而异。建议求职者关注招聘单位资质、编制说明及官方渠道信息，避免轻信“关系”等非正规途径。