新劳动法辞退补偿的具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是依据《劳动合同法》第47条的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、补偿标准

1. 工作满一年：支付一个月工资。
2. 工作六个月以上但不足一年：按一年计算，支付一个月工资。
3. 工作不满六个月：支付半个月工资。

二、适用范围

该标准适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，包括但不限于以下几种情况：

• 劳动者因用人单位经营需要被辞退；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同到期，用人单位决定不续签。

三、计算方法

经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限和月工资收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

四、注意事项

1. 月工资计算：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算。
2. 补偿封顶：经济补偿金总额有封顶限制，根据地区政策不同，封顶金额有所差异。
3. 特殊情形：如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求额外赔偿，即“N+1”赔偿（N为工作年限，+1为额外赔偿）。

五、法律依据

上述标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定，具体内容可参考《劳动合同法》相关条款。

六、提示

劳动者在面临辞退时，应仔细核对补偿金额是否符合法律规定，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。