国企工作三年后出来找工作的难易程度，主要取决于个人能力、行业趋势及职业规划，具体分析如下：

1. 个人能力与技能提升

   若在国企期间持续提升专业技能，尤其是技术类岗位，离职后仍具备较强竞争力，就业难度相对较低。但若仅满足于完成基础工作，缺乏自主学习能力，可能面临较大挑战。

2. 行业与市场需求变化

   • 垄断行业优势 ：若国企处于垄断或夕阳产业（如部分传统能源领域），行业稳定性较高，但整体就业机会可能有限。

   • 新兴产业需求 ：若所在行业（如科技、新能源）发展迅速，国企员工可能因技术积累而更具优势。

3. 国企离职后的常见挑战

   • 企业偏好 ：部分企业更倾向招聘有创新思维和主动性的员工，国企员工可能因工作模式相对固定而受影响。

   • 年龄与经验限制 ：部分岗位对年龄有隐性要求（如40岁以上可能面临更大挑战），且国企员工可能因长期安逸环境导致竞争力下降。

4. 职业规划与资源利用

   明确职业目标并积极拓展人脉、积累项目经验，可显著提升离职后的就业成功率。例如，利用国企资源进入对口企业或行业。

总结 ：国企工作三年后就业难度因人而异，核心在于个人能力提升、行业适配度及主动规划。建议离职前积累新技能、拓展人脉，并根据市场需求调整职业方向。