国企招聘的学历要求因岗位性质、企业层级和地区差异较大，但总体呈现以下特点：

1. 学历门槛差异显著

   • 技术/研发类岗位 ：普遍要求本科及以上学历，部分高端岗位需硕士或博士学位。

   • 管理/技术岗 ：一般要求大专学历，但管理干部和技术干部通常需本科学历。

   • 普通岗位 ：部分基础岗位（如行政、客服等）可能接受高中或大专学历，但此类岗位较少见。

   • 央企总部 ：金融类央企总部普遍要求硕士以上学历，其他央企可能放宽至本科。

2. 学历形式要求严格

   • 通常需全日制学历（通过普通高考、成人高考等途径获得），非全日制学历（如成人教育、网络教育）可能不被认可。

3. 岗位与学历的匹配性

   • 企业会优先考虑专业对口的情况，例如电气工程、财会等专业岗位通常要求本科及以上学历。

4. 其他附加条件

   • 部分岗位要求英语四六级证书、计算机等级考试等技能。

   • 应届毕业生在国企招聘中具有一定优势，部分企业校招录取比例达63%。

总结 ：国企招聘学历要求以岗位为核心，技术岗和央企总部要求较高，普通岗位相对宽松。建议根据目标岗位类型针对性准备学历和技能。