产品经理、工程师、测试工程师等

研发部门的人员岗位设置因企业规模、技术方向和业务需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位类型：

一、产品管理类

1. 产品经理

   负责产品规划、需求分析、设计文档撰写及产品生命周期管理，协调跨部门资源推动产品开发。

2. 产品工程师

   在产品经理指导下，具体负责产品的设计、开发及技术文档编制，参与产品评审和测试方案制定。

二、技术研发类

1. 软件工程师/程序员

   负责软件/程序的设计、编码、测试及维护，是技术实现的核心力量。

2. 硬件工程师

   专注于硬件设计（如电路板、元器件选型）、开发及调试，确保硬件性能达标。

3. 系统分析员

   将大型项目拆解为可管理模块，设计系统架构，优化开发流程。

4. 架构师

   设计系统整体架构，确保可扩展性、稳定性和安全性，指导技术团队实现架构目标。

三、质量与测试类

1. 硬件测试工程师

   负责硬件产品的功能测试、性能测试及质量验证，编制测试报告并提出改进建议。

2. 软件测试工程师

   执行软件功能测试、性能测试，发现缺陷并协助修复，保障软件质量。

四、项目管理类

1. 研发项目经理/研发经理

   制定项目计划，监控进度，协调团队资源，确保项目按时交付。

2. 测试工程师

   除功能测试外，还负责系统集成测试、性能调优及回归测试。

五、支持与运营类

1. 研发助理/专员

   协助工程师完成文档整理、数据统计、设备管理及日常行政工作。

2. CAE工程师

   通过计算机辅助工程手段进行产品性能分析、模拟及优化。

其他特殊岗位

• 算法工程师/数据科学家 ：专注于算法开发、数据分析及机器学习应用。

• 技术文档/知识管理工程师 ：负责技术文档编制、知识库维护及团队技术培训。

岗位级别划分

研发岗位通常分为初级、中级、高级三个层级，对应不同经验和技术能力要求。

以上岗位需结合企业实际情况调整，部分企业可能设置游戏开发、工业设计等专项岗位。