国企招聘运营总监‌学历门槛降至高中‌，这一现象反映出企业用人理念正在从"唯学历论"向"能力导向"转变。‌关键亮点‌在于：‌突破传统学历限制‌、‌注重实战经验‌、‌薪酬与能力挂钩‌，体现了国企用人机制的创新突破。

具体来看：1. ‌能力优先原则‌：该岗位明确要求10年以上互联网运营经验，且需主导过百万级用户项目，说明企业更看重候选人的项目操盘能力而非文凭；2. ‌行业特性使然‌：互联网运营领域更注重流量转化、用户增长等实操成果，头部企业如字节跳动早有"学历不限"先例；3. ‌国企改革深化‌：2023年国资委推行"揭榜挂帅"制度后，中国移动等央企已试点关键岗位"去学历化"招聘；4. ‌薪酬结构创新‌：该岗位采用"底薪+利润分成"模式，与传统按学历定薪形成鲜明对比。

需要提示的是：这种突破性招聘对求职者提出了更高要求，需用可量化的项目成果证明自身价值，建议准备详实的运营数据包（如用户增长率、ROI提升比例等）作为应聘支撑材料。