陕汽正式工的招聘难度受多种因素影响，综合分析如下：

1. 招聘难度存在差异

   • 应届生较易 ：机械、汽车制造、自动化等专业应届生进入陕汽相对容易，且校招为正式工，享受五险一金等福利。

   • 非应届生或特定岗位较难 ：非应届生或需特定专业（如财务类）的岗位（如库管）竞争更激烈，且部分岗位要求本科学历，入职流程复杂。

2. 企业吸引力与挑战并存

   • 优势 ：陕汽作为行业龙头企业，提供稳定薪资（5000-10000元）、年终奖及福利，职业发展路径明确。

   • 挑战 ：待遇中等，职业成长通道有限，部分员工反映晋升机会不足；招聘流程复杂，效率较低。

3. 建议与注意事项

   • 专业匹配 ：优先选择与汽车制造、机械等核心专业对口的人才，提升竞争力。

   • 提前准备 ：通过校招或实习积累经验，熟悉企业流程，同时关注企业最新招聘动态。

   • 理性评估 ：结合自身职业规划，权衡待遇与成长空间，避免仅因企业名气盲目投递。

陕汽正式工招聘并非绝对困难，但需根据个人条件综合判断，建议通过正规渠道投递并做好充分准备。