陕汽员工的真实收入因多种因素而异，包括职位、工作年限、绩效和所在地区等。

1. 基本工资

陕汽员工的基本工资通常根据其职位和工作年限来确定。一般来说，管理层和高级技术人员的工资水平较高，而基层员工的工资水平相对较低。

2. 绩效奖金

除了基本工资，陕汽员工还可能获得绩效奖金，这部分收入与个人和公司的绩效挂钩。绩效奖金的发放标准和金额可能因部门和职位而异。

3. 福利待遇

陕汽员工通常享有一系列的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房补贴和交通补贴等。这些福利待遇可以在一定程度上提高员工的实际收入水平。

4. 地区差异

由于陕汽集团在不同地区的分公司和工厂的经营状况和成本水平存在差异，因此员工的收入水平也可能受到地区因素的影响。一般来说，经济发达地区的员工收入水平相对较高。

5. 其他收入

除了上述提到的收入来源，陕汽员工还可能通过其他方式获得收入，如兼职、投资理财等。这些收入的多少因人而异，不具有普遍性。

陕汽员工的真实收入是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。对于具体的收入水平，建议直接咨询陕汽集团的人力资源部门或相关员工。