上汽集团存在拖欠工资问题，主要涉及以下情况：
供应商员工工资拖欠
2024年11月，网传上汽集团旗下上汽大众供应商因经营不善，出现拖欠内部员工工资现象，疑似员工通过非正常方式讨薪。该信息在多个平台被提及，但具体细节未公开。
企业自救与转型压力
上汽集团当前面临财务困境，包括产能闲置（如飞凡汽车百万辆产能闲置）和股价波动等问题。集团正在尝试自救，但效果未获外界认可。
员工**建议
若遭遇工资拖欠，可采取以下措施：
向当地县级劳动监察大队报案（12333转0或12345）；
准备劳动合同、工资流水等证据，向人社部门申请劳动仲裁。
注意 ：上述信息中，关于“前运营总监朱某被拖欠工资”的说法因来源权威性低且缺乏其他佐证，暂不作为主要参考依据。
陕汽商用车对本科生的综合评价存在一定矛盾，需结合薪资、工作环境、职业发展等多方面因素综合考量： 一、薪资待遇 实习期 ：普遍不超过2000元，部分岗位可达2200-2800元，西安地区相对可接受。 转正后 ：综合月薪约3000-4500元，年收入约11-14万元（税前未交社保）。 福利 ：包含五险一金、节日福利、就餐补助、员工宿舍及体检等。 二、工作环境与强度 加班问题
陕汽控股研发岗的综合情况如下，结合薪资、福利、职业发展及企业环境等方面分析： 一、薪资待遇 薪资水平 试用期 ：博士30万+/年（可面议），硕士8000-13000元/月，本科7000-10000元/月 转正后 ：硕士年薪13-18万，本科11-14万，综合表现优异者可面议 平均薪资 ：约8740元/月（2025年数据），60%员工月薪10000-12000元 福利保障 包含五险一金
陕汽商用车工人待遇整体较为优厚，涵盖薪资、福利和工作环境等多方面，具有行业竞争力。以下从多个角度详细说明： 1. 薪资水平 陕汽商用车工人的薪资范围较广，根据岗位不同，月薪一般在 30K-50K 之间，具体视岗位和绩效而定。公司还提供 项目奖励 和 销量奖励 ，进一步增加收入潜力。 2. 福利待遇 福利方面，陕汽商用车为员工提供全面的保障，包括： 五险一金 和企业补充医疗； 带薪年休假
陕汽研发岗待遇在西安地区具备竞争力，硕士应届生转正后首年年收入约13-25万元，提供五险二金、安家费、员工公寓等国企特色福利，但需注意加班强度较高（单休/项目期至晚8-9点）。 薪资结构 试用期硕士月薪8000-13000元，转正后首年综合收入13-25万元（含年终奖），博士可达30万元/年。薪资涨幅与个人表现挂钩，三年后优秀者有机会进一步提升。本科转正后约12-18万元/年
陕汽控股集团硕士学历员工的真实工资水平在8,000-15,000元/月 ，具体取决于岗位、工作经验和绩效表现。研发和技术类岗位薪资较高 ，应届硕士起薪约8,000-10,000元，3年以上经验可达12,000-15,000元；管理岗和职能岗略低 ，但福利补贴完善。年终奖和项目奖金 可能带来2-6个月工资的额外收入。 岗位差异显著 研发工程师
能 陕汽技校毕业生可以进入陕汽集团工作，但需满足一定条件。以下是具体信息： 就业安置政策 陕汽技校与陕汽集团实行订单式培养模式，符合条件的毕业生可优先进入陕汽集团工作。学校为农村学生提供免学费和助学金，毕业生入职后享受五险一金、带薪休假等福利。 招聘条件 时间要求 ：需为2023年秋季之前毕业且未就业的学生，年龄30周岁以下。 - 体检与政审 ：需通过健康体检和政审，无不良嗜好、纹身等。 -
陕汽研究生待遇整体表现中等偏上，具体因学历层次、岗位类型及工作表现存在差异。以下是综合分析： 一、薪资水平 试用期工资 硕士 ：8000-13000元/月（含五险二金） 985高校硕士 ：薪资可达14-15万元/年，含安家费1.2万元 本科 ：7000-10000元/月（转正后年收入11-14万元） 转正后收入 硕士转正后第一年平均年收入约13-18万元，综合表现优异者可面议薪资。
有编制 上汽集团作为国有企业，其员工编制情况需结合具体用工形式和岗位类型进行说明： 主流情况 上汽集团大部分员工具有法定编制，属于正式员工，享受劳动法保护及企业福利待遇。这类员工与单位签订长期劳动合同，岗位稳定性较高。 特殊用工形式 部分岗位可能采用合同工、临时工或项目制用工，这类员工通常无编制，但属于正式工范畴，与劳务派遣工有本质区别。 编制差异示例 事业编（干部编制）
上汽集团对应届生的待遇在行业内具有较强竞争力，薪资水平高、福利体系完善、职业发展路径清晰 是三大核心优势。作为中国汽车行业的龙头企业，上汽集团为应届生提供全面的培养计划和晋升机会，尤其在技术研发、智能制造等领域有突出吸引力。 薪资水平高 上汽集团为应届生提供行业领先的薪资待遇，本科应届生年薪通常在12万-18万之间，硕士应届生可达18万-25万，博士则更高。部分核心岗位（如自动驾驶
上汽集团硕士待遇整体处于行业较高水平，技术类岗位年薪普遍20-40万，管理岗上限可达200万，核心研发岗（如算法、自动驾驶）甚至对标新势力车企 。具体薪资因子公司、岗位类型、学历背景差异显著，例如上汽大众研发岗985硕士年薪18-20万，零束科技算法岗可达36万，而传统制造岗或非技术类岗位则相对较低。 薪资结构多元化 ：除基本工资外，绩效奖金、年终奖（通常2-6个月工资）
上汽集团车间员工的工资待遇因岗位、地区及企业政策差异较大，综合权威信息整理如下： 一、基础工资水平 郑州工厂车间工人 月薪 ：约4300-5000元（含基本工资、绩效工资及加班费） 其他福利 ：五险一金、免费住宿、班车、年度体检等 其他地区车间工人 月收入 ：约2.6万-2.7万元（含基本工资、绩效及加班费） 福利 ：五险一金、高温补贴（6-9月）、夜班津贴等 二、收入结构特点
截至2025年最新数据，上汽集团研发部门人员规模约为3.48万人 ，较2023年保持稳定增长，体现了集团对技术创新的持续投入。 规模与增长 ：2023年上汽研发团队从2022年的3.38万人增至3.48万人，增幅虽小但延续了长期扩张趋势。2021年团队人数为3.17万人，十年间累计增长近10%，显示研发人力储备的稳步提升。 人员结构 ：团队学历覆盖本科至博士
上汽集团作为中国最大的汽车集团之一，其正式职工待遇备受关注。以下从薪资水平、福利政策、晋升机制三个方面为您详细解析。 1. 薪资水平 上汽集团正式职工的薪资水平较为优厚，根据岗位和职级的不同，月薪普遍在8k-2w之间。2023年上汽集团的人均薪酬达到约21万元，显示出较高的整体收入水平。 2. 福利政策 上汽集团为员工提供了全面的福利政策，包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，确保员工的生活便利和舒适
上汽集团待遇最好的部门主要集中在研发领域，尤其是飞凡智能驾驶部门。以下是具体分析： 飞凡智能驾驶部门（研发岗） 高薪表现 ：P12职级员工年终奖达40万元，远超其他部门。该部门作为上汽的核心技术部门，承担智能驾驶等前沿技术研发，薪资和福利具有显著竞争力。 研发部门整体优势 薪资水平 ：研发岗位平均年薪普遍较高，例如： 上汽大众研发工程师（硕士/985）：18-20万元
上汽集团作为中国最大的汽车制造企业之一，其工资待遇整体呈现以下特点： 一、薪资水平与结构 平均工资 2025年4月数据显示，上汽集团整体平均工资为 19855元/月 ，其中20%的员工月薪在32000-36000元区间，20%在40000元以上。 不同岗位差异显著：技术岗位（如研发）平均月收入达 37192元 ，生产制造人员约 26793元 ，销售岗最低约 10754元 。 年终奖与福利
上汽集团硕士毕业待遇因岗位类型、企业及地区差异较大，综合权威信息整理如下： 一、薪资水平 研发岗位 机械/车辆工程硕士 ：综合年薪约21万元（基本工资1.3万元/月+绩效），特殊专业可达29万元。 211/双非硕士 ：工程研发岗年薪16-19万元，制造岗补贴较高（如长春地区安家费14万元）。 应届硕士 ：技术岗位年薪普遍在20万左右，部分岗位可达20-40万元。 制造/技术岗位
