工厂研发部的进入难度因企业类型、岗位性质及个人条件差异较大，具体分析如下：

1. 企业类型差异显著

   • 大厂（如比亚迪、华晨宝马）研发部通常要求较高，需本科及以上学历及相关专业经验（如机械设计、自动化等），且竞争激烈。

   • 中小型工厂或新成立企业研发部门槛较低，可能更注重实际能力而非学历背景。

2. 岗位性质与要求

   • 技术岗位 ：需相关专业证书或技术文凭，例如金融类研发岗需硕士学历及从业资格。

   • 管理岗位 ：通常要求5年以上相关领域管理经验，如智能仓储或工业自动化项目经验。

3. 个人能力与背景

   • 具备研发天赋或实践经验者更易进入，例如通过实习积累项目经验者。

   • 专业不对口或缺乏技术背景者可能面临较大挑战。

4. 福利与竞争现状

   • 研发部普遍提供较高薪资和福利，但名额有限，需通过考核或竞争。

   • 部分企业研发部存在“挂羊头卖狗肉”现象，实际工作强度与宣传不符，需谨慎辨别。

建议 ：应聘前明确企业规模、岗位类型及具体要求，优先选择提供技术培训或实习机会的企业，并通过作品集或项目经验展示能力。