​​研发总监是否属于高管取决于公司章程的具体规定，但通常不属于《公司法》定义的法定高管范畴。​​ 关键点在于：​​①法律层面仅明确经理、副经理、财务负责人等为高管​​；​​②企业可通过章程将研发总监纳入高管序列​​；​​③实际职权可能超越法律定义，尤其在技术驱动型企业中​​。

从法律角度，《公司法》第216条对高管的定义未直接包含研发总监，除非公司章程另行规定。实践中，多数企业的章程仅将总经理、财务负责人等列为高管，研发总监更多属于核心中层管理者。但技术密集型行业可能例外，例如互联网公司常通过章程扩展高管范围，将CTO或研发总监纳入决策层。

企业治理差异直接影响研发总监的高管身份。上市公司或国企因治理规范，高管任命需董事会决议并公告；而中小民营企业可能由老板直接授权，职务与法律身份常不匹配。研发总监若直接向总经理汇报并参与战略决策，其实际权限已接近高管，但法律义务（如竞业限制）仍需依赖协议约定。

总结来看，研发总监的高管身份需结合企业章程、任命程序及职权范围综合判断。建议企业通过章程明确定义高管范围，避免权责纠纷；个人则可查阅劳动合同或公司章程确认自身法律地位。