程序员加班是否有加班费，取决于劳动合同约定、工时制度及加班性质。根据《劳动法》规定，标准工时制下的加班必须支付加班费，而特殊工时制可能通过调休补偿。程序员群体常见的**难点在于举证责任分配及加班事实认定，需特别注意证据保留。

1. 法律依据与工时制度
   我国《劳动法》明确规定：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日3倍。但程序员常面临三类工时制度差异：

• 标准工时制：每日8小时、每周40小时，超出即算加班
• 综合计算工时制：需劳动部门审批，周期内总时长不超标准，仅支付法定节假日3倍工资
• 不定时工作制：常见于高管/外勤岗，一般不适用加班费

2. 关键证据留存要素
   主张加班费需提供：

• 书面加班通知（邮件/聊天记录）
• 打卡记录（包括非工作时间门禁/系统登录记录）
• 工作成果时间戳（代码提交记录、服务器日志）
• 证人证言（协同加班的同事证明）

3. 行业特殊争议场景

• 隐性加班认定：下班后线上会议、紧急故障处理等碎片化工作时间，可通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》主张报酬
• 项目奖金替代：企业用"项目激励金"替代加班费属违法行为
• 自愿加班陷阱：公司通过"奋斗者协议"要求放弃加班费条款无效

程序员应定期备份工作痕迹，遇到拖欠加班费情况可依次通过劳动监察投诉（时效2年）→仲裁（时效1年）→民事诉讼**。建议入职时明确合同中的工时制度条款，对长期无偿加班行为可通过集体协商机制主张权益。