游戏公司上班入驻合同是用人单位与劳动者为确立劳动关系而签订的协议，主要包含以下核心内容：

1. 合同主体与法律依据

   明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的身份信息，依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》签订，保障双方权益。

2. 工作内容与岗位

   规定乙方的工作岗位（如游戏开发、运营、美术等），并明确职责范围及工作地点，部分合同需附《工作内容及职责清单》。

3. 工作时间与休息休假

   通常采用每周五天、每天8小时的工作制，包含法定节假日、带薪年假、婚丧假等假期，具体安排可能因岗位调整。

4. 薪资待遇与支付方式

   明确月薪金额（含五险一金及绩效奖金），支付周期（如每月某日）及节假日顺延规则，部分合同提供工作餐等福利。

5. 合同期限与试用期

   规定合同起止时间，包含试用期时长及考核标准，部分合同支持固定期限或无固定期限约定。

6. 劳动保护与资源支持

   甲方需提供符合安全标准的工作环境、设备及技术支持，乙方需遵守操作规程。

7. 其他条款

   涉及知识产权归属、保密协议、竞业限制等补充条款，确保业务合作与信息安全。

该合同通过法律条款规范双方权利义务，保障工作秩序与劳动者权益，是游戏公司用工管理的基础文件。